联想公司有哪些领导？联想高管，肥了自己，苦了员工，民营企业罪与殇

本文目录

• 联想公司有哪些领导
• 联想高管，肥了自己，苦了员工，民营企业罪与殇
• 联想高管拿高薪有错吗
• 联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗
• 联想高管巨额薪酬遭质疑，这么高的工资合理吗

联想公司有哪些领导

联想公司领导如下：管理团队董事会、监事会成员：董事长：杨元庆；董事：邓麦村、曾茂朝、卢志强、朱立南、赵令欢；监事：李勤、余政、王津。总裁室成员：总裁：杨元庆；常务副总裁：朱立南；高级副总裁：赵令欢、陈绍鹏、副总裁：陈国栋、宁旻、唐旭东 ；助理总裁：李蓬、邹博、郑月明。

联想高管，肥了自己，苦了员工，民营企业罪与殇

当初看了杨元庆和马斯克对话那一段我就感觉不妙了。联想的这么一个大人物在媒体面前的言论表情将嚣张跋扈，目中无人演绎的令人作呕。后来还有马云怼马斯克的视频。那时候我就猜测，中国头部民营企业已经到了天花板了，是要出事情了。 这两天司马南爆出来的联想高管每年领几亿工资，生生的把盈利的联想发工资发到严重亏损，资不抵债，风险性比很多房产企业都要高！ 这就是民营企业普遍共有的劣根性(华为目前这方面还未可见)。绝大多数民营企业都是尽最大可能把员工价值榨取到最后一滴。前几年特别流行的一个词就是狼性文化。前几年上“非你莫属”的几个民营老板最喜欢标榜自己公司狼性文化，一谈工资，几千块钱。简直把资本家每个毛孔都透着血与肮脏的画面生动直播的展现给你。今天周鸿祎也发声：如果一个企业打着爱国情怀，让自己挣钱，却让员工买不起房，这种人很卑鄙。希望周鸿祎不要只看到别人黑，看不到自己黑。 中国民营企业这几年确实野蛮生长的还是不错的。但是量变要引起质变。允许他们不守规矩的发展好了，是不是应该回过头来感恩回馈，或者说是走上正轨了。什么我996福报，什么员工加班猝死。一部分人先富了，是不是也要考虑带动另一部分人富了，就算不带动，应该给予员工的正当权益保障是不是可以跟外企学学了？！

联想高管拿高薪有错吗

联想如果盈利很好，高管拿高薪一点问题都没有，但是现实上联想盈利很差，甚至前几年亏损或亏损边缘时，高管管理不善本该负起责任，降薪或不支薪让企业度过危机，然而高管照样拿着高薪，把一家实力企业管理成目前的高负债、低盈利，随时会资金链断裂而倒闭，高管会没有责任吗？ 国家该变革了，再也不能让工资也市场化了，该规划一部工资法了，公务员，政府事业单位，国家控股及国有独资企业占一部分，私企民间占一部分，分出等级，再也不能胡来为所欲为了，国企老总们想发多少工资就发多少工资，那不行让普通百姓怎么想怎么活。私企民间也一样耍有级别，其余收入利润照章拿税。 看情况吧，如果你公司情况很好，拿高薪合情合理。 恒大爆雷前皮带哥还想拿几十上百亿出来分红，想把债务留给国内的老百姓，自己好去美帝潇洒。 联想现在的情况不比恒大好拿去，他想上市无非就是为了圈钱，再撑个几年，再多捞点钱，最终受害的还是国内的人。 没错！作为一家外国企业随便拿都是自己的钱！错在负债累累，都是中国国内银行贷款，欠国内企业债务，居然还敢来科创板上市，居然还敢拿那么高！！！有本事去外国银行贷款啊，无良企业！ 对国有企业来讲，这特么是高薪吗？看看有14亿员工的国有企业的高管们，他们做到了百万亿的市值，他们才拿多少钱薪酬？ 对于一个企业的领导人拿高薪，这本身就是一个没有必要出现，是对国家的财产恶意占有对职工的无情剥削。 一名高管通过你的管理企业技术突破、管理上效率大幅增长、对市场未来变化准确把握方向、通过市场检验利润得到了根本提高。这是一名高管拿高薪的前题，你杨元庆股份最高、薪金最高这就是权力占有。 以现在联想的经营情况拿高薪是错的，普通人都知道有外债的情况下是不能起楼的，联想高层都是人精不懂这个。 按照中国的国情来讲，一个企业的高管拿个几百万的年薪就顶天了。 特别是国企，甭管企业多大的规模，创造多少的利润，可以说那是有国家在背后撑腰，利用国家的资源所创造的利润。 个人的功劳是有，但是比重绝对没那么大。说难听点同样的位置，那么好的资源，有国家鼎力扶持，随便换个差不多人上去，可能做的都不比他们差。 所以私企拿多少钱是人家的自由，但是国有企业的高管年薪，绝对要受国家的管控，不能自己说了算。 所以说联想的高管拿那么高的年薪，绝对是不合适的，所以他们即便被喷，被骂也一点不冤。 要知道茅台一年挣的钱更多，但是茅台的老总也不过是百万年薪，联想可是上亿元年薪了，凭什么拿那么高的年薪呢？ 国企的高管绝对不该拿这么高的年薪的。 拿高薪没有错。关键是企业是否有负债率、员工是否高收入（比全国同行业平均工资高100%）、股民收入和分红是否大幅增长、对 社会 的贡献大不大，如果这些做好了，拿多少高薪都没有错， 在 社会 主义阶段，因为人的能力和贡献差别，允许人与人之间收入有差距，但不能差距太大！ 不要忘了新中国是 社会 主义制度，两极分化贫富悬殊是资本主义制度的。决不能让私有资本和外资绑架 社会 主义中国！

联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗

有很多公司的创始人都能够带领自己的公司走向巅峰，而且也能够使得自己的工资有越来越好的发展，很多创始人其实是能够受到公司的重视的，而且也能够在公司有比较高的地位，能够有更高的薪酬，并且能够获得更多的福利。

联想是一个比较知名的企业，这个企业能够有更高的营收，而且也能够有更加快速的发展。联想高管巨额高管薪酬受诟病，他的高薪资配得上他给公司带来的效益吗？我认为他的高薪资配得上他给公司带来的效益，之所以这么说的原因有三个:

一、他的确让公司有更加快速的发展。

我们暂且不论这个消息的真假，如果仅仅从这个人的高薪资来说，我认为他的高薪资的确是值得的，因为他的确给公司带来了比较高的效益，他能够让公司也更加快速的发展，而且他也能够管理好公司，他能够使得公司有更加好的秩序，而且他也能够让自己有更大的影响力。

二、他的决策使得公司的竞争力增强。

我之所以认为他值得这么高的薪资，也是因为他的决策能够使得公司不断增强竞争力，而且也能够使得公司有更加美好的未来。他不仅能够创办这个公司，而且他也能够引领这个公司走向时代的前端，这是他对公司的贡献。

三、他的经营给公司带来了更多优势。

虽然他的高薪资的确让人非议，但是我认为他的高薪资的确是特别配得上他的，因为他的经营本身就能够给公司带来更多的优势，而且他的经营也能够使得公司打败更多的竞争对手，能够使得公司占领更多的市场份额，他的经营已经使得这个公司变得越来越强大。

因此我认为他是值得这么高的薪资的。

联想高管巨额薪酬遭质疑，这么高的工资合理吗

联想公司成功获得PC端消费市场份额的冠军，这也可以体现出联想公司具备着发展的可能。然而，联想高管的高薪工资却遭到了网友的质疑，那就是高管的平均工资达到了3455万元。这还只是一个平均数，联想公司的CEO的工资可以达到1.48亿。相比于其他互联网科技公司老板的工资，联想公司的老板工资确实有些高。这么高的工资并不合理。反观国内外的众多企业，大部分企业为高管制定的工资非常可观，并不会引起网友的质疑。

联想公司发展越来越迅速，可是该公司高管的工资却引发热议

一直以来，我们都会倾向于发展速度更为快速的互联网科技公司，从而使消费者可以获得更良好的用户体验和技术体验。大家只注意到联想公司发展的速度，却忽略了联想公司管理人员的高工资。现如今，相关机构已经公布了联想公司高管的具体工资，许多高管的收入都已经超过了上千万元，这显然与网友的理解和猜测不成正比。

如果联想公司CEO的工资加上了公司的分红，那么该数据则显得有些可靠

众所周知，大部分互联网企业的高工资都会使人们产生进入互联网企业的想法，尤其是互联网公司的CEO能够赢得大部分工资。事实上，高管的工资可以分为两个部分，第一个部分就是自己工作时的报酬，第二个部分都是公司的股票分红。如果联想公司的CEO获得了两个部分的收入，最终达到了1.48亿元，这是一个非常能够令人接受的事情。假如工资中没有包含着分红，这些工资就有些不太合理。

总的来说，任何一家公司都会选择合适的发展方案，但是公司高管获得的工资应该符合消费者和用户对互联网或科技公司高管的要求。更何况，大量的工资只集中在一个人身上，难免会使得公司旗下的员工产生不公平的想法，势必会影响公司的正常发展与工作人员的效率。